弊社ではワークライフバランスを充実させる一環として、多様な勤務形態を認めて
おります。例えば、週5日稼動で残業しない、工数0.8で週4日稼動とする、打合せ
以外は自宅でのリモート勤務を行うなど、お客様との契約範囲内で自由に設定可能です。
しかしながらお客様サイトでの勤務が常識となっているコンサルティング業界 では、こういった制限ありの契約ではプロジェクト遂行にあたり何らかの制約を受ける ため契約単価は当然下がります。それに従って給料も下がります。
給料を下げてもワークライフバランスを重視したい方に選択肢の1つを提供していると お考え下さい。
また、前述の通りこういった勤務形態が可能なのはあくまで「契約の範囲内」です。 お客様に認めて頂けるだけの一流のスキルと勤務実績がないとこういった自由裁量の 契約が難しい事は間違いありません。
我々コンサルティングの業界では、過労で体を壊す人も少なくありません。 やむなく業界から去っていく方もいらっしゃいます。しかしながら、こういった 方々の中には非常に優秀な方も多く、弊社はこの事実を業界全体としてマイナスで あると考えております。
こういった優秀な方はリモートだったり、勤務時間に制限があってもそもそものスキルが 高いため要領よく仕事を進める事ができる方も多いと考えております。 優秀な方に少しでも長くコンサルティング業界に留まってもらい、実力をいかんなく発揮 してもらうにはどうすればよいか、その1つの方法とも言えると思います。
しかしながらお客様サイトでの勤務が常識となっているコンサルティング業界 では、こういった制限ありの契約ではプロジェクト遂行にあたり何らかの制約を受ける ため契約単価は当然下がります。それに従って給料も下がります。
給料を下げてもワークライフバランスを重視したい方に選択肢の1つを提供していると お考え下さい。
また、前述の通りこういった勤務形態が可能なのはあくまで「契約の範囲内」です。 お客様に認めて頂けるだけの一流のスキルと勤務実績がないとこういった自由裁量の 契約が難しい事は間違いありません。
我々コンサルティングの業界では、過労で体を壊す人も少なくありません。 やむなく業界から去っていく方もいらっしゃいます。しかしながら、こういった 方々の中には非常に優秀な方も多く、弊社はこの事実を業界全体としてマイナスで あると考えております。
こういった優秀な方はリモートだったり、勤務時間に制限があってもそもそものスキルが 高いため要領よく仕事を進める事ができる方も多いと考えております。 優秀な方に少しでも長くコンサルティング業界に留まってもらい、実力をいかんなく発揮 してもらうにはどうすればよいか、その1つの方法とも言えると思います。